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2025-05-03
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孕妇在怀孕期间享有的劳动保护是比较多的，用人单位不得解雇怀孕女职工的，如若开除孕妇，需要给予经济赔偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女员工在用人单位职业的年限给予经济赔付，工作满12个月支付一个月人为，并且按双倍计算。同时好要赔偿三大**，包括：经济补偿金、生育费用和加班工资。
在实际社会中，女性职员在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇，在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期间被辞退，公司需要向女职工赔偿以下方向的**：
1、经济赔付金
违法解除劳作关系需要赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，弥补金的计算方式为工作年限×离职前十二月的平均薪资×2倍。
2、生育费用
单元在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，详细金额为产假128天×津贴或薪资女员工生育要么早产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。
3、加班薪资
企业辞退孕妇除了须要赔偿怀孕、产期、哺乳期、三期工资之外，依旧要按照企业规定将人为和加班薪资应一井发放。
当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部分申请赔偿的，如果在用人单位赔偿不同理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向法院发出打官司申请，或者可以求助于劳动仲裁部门。
上海孕妇被开除赔偿标准和国家标准是同一的，公司违法解除与孕妇的劳动条约，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，普通赔偿金就是经济赔付金的2倍，以北京一位女职工作为例子，她在怀孕期间非自愿离职，获赔3.6万元。
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十个九条之情形，用人单位可双方解除劳动条约，且不需要支出经济补偿金，具体要看是在什么状况下被解雇的，才能确定补偿尺度。
工作者正在被公司辞退后发觉怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其不断履行原劳动公约或者由企业依法支付赔偿金，如果属于差错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。
如果有关赔偿事务无法与单位达成一致看法，可以处于被开除一年内申请劳动仲裁要求，不确定的可以咨询律师，瞧瞧自己的情况属于哪一种，才能知道能否索要赔偿。
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