
问题描述:
广东省的产假是178天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的**假。因此,广东省法定产假至少为98+80天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的**假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不会影响到福利待遇和全勤评奖。
2016年9月29日下午,广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的**假期,即从原来的30日延长至80日,由此女职工产假从128天增至178天,剖腹产等难产的情况可增加30天,达208天。
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
1. 保胎假工资照发,不过是需要医生的诊断书;
2. 产前假工资是按照之前的80%发放;
3. 产假、生育津贴,在实行生育保险的地区,支付按照本企业上年度工月平均工资的标准工资支付。
另外关于在生育期间,是否要方放**问题,也是存在诸多争议。女职工在休产假时是否应发放**应视**的性质和单位的规章制度及考核办法而定。单位是有权利按照**的性质及公司的规章制度不发或者少发女职工**的。譬如:如果**设置的是全勤奖,女性三期时休假视为全勤,则**应当发放。如果**的性质是业绩奖,则用人单位是可以不发这部分**的。
由于各地的**法规有所不同,各地的劳动者休息休假的权利并不是完全一致的,以上是广东人的产假情况,不是全国各地都有的。具体的情况还是以所在地为主。
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