江苏的10天育儿假用人单位是强制执行吗？

江苏育儿假是强制执行的。根据江苏省关于优化生育**促进人口长期均衡发展实施方案的规定来看，10天育儿假是江苏省为优化生育**、促进人口长期均衡发展而实施的一项重要措施。该方案明确了育儿假的具体天数和实施时间，并要求用人单位必须按照规定给予员工育儿假。如果是女职工还可增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。

随着国家的不断发展，老百姓也是享受了很多福利，这其中就包括育儿假，但是目前就江苏省和个别省市才有这种待遇，也正因为如此，很多都在问，10天育儿假是不是用人单位强制执行的。其实是的，这是因为国家规定。接下来，我们就一起来了解一下江苏的10天育儿假相关**。

1、首先，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天;

2、其次，江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末;

3、最后，育儿假10天不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。如果想请育儿假，那么就必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。

值得注意的是，在享受该育儿假期的过程中，参与者视同为正常出勤状态，工资与**将如往常一般全额发放。针对育儿假期的适用人群，需要强调的是只有满足特定条件的夫妇才可享有该项福利。