
浙江独生子女陪护假有5天。针对父母年满60周岁的独生子女,设有一定的带薪陪护假,其子女可在父母一方满60周岁起按照周年计算的每一年,享受工作日的5天陪护假,陪护假期间视为出勤,保证了子女在照顾父母的同时,也不会因此失去工作收入,各省份会根据自身的实际情况制定具体的陪护假**。
非独生子女没有此假,陪护假期间的工资、**和其他福利待遇由用人单位照发,独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用,具体的申请流程和陪护假的天数,可能会因地区的规定而有所不同,下面说说浙江陪护假的最新规定。
1.独生子女陪护假不包括双休日,陪护父母假为每年的自然年度,从父母一方年满60周岁当年起,子女即可享受5天陪护假;
2.用人单位在职工休假期间,还应正常给员工发放相应的福利待遇,根据实际情况,由本人或配偶申请,所在单位审核批准,假期结束后到所在单位人事部门销假;
3.每年享受的陪护假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用;
4.陪护假适用的对象和条件也有所不同。因此,在申请陪护假时,需要了解清楚单位的具体规定。
需要注意的是这些规定是针对独生子女家庭的特殊照顾措施,在浙江独生子女家庭在享受这些福利待遇的同时,也应当积极履行对父母的赡养义务,在需要申请陪护假时,先了解清楚所在单位的具体规定和流程。