
是从请假准备生产的时候开始计算的。产假并没有明确的开始时间,一般是根据孕妇请假的时间开始计算,如果请假当天刚好生产了,那就是从生产当天开始算,如果是生产之前几天已经请假了,那么从申请请假的那一天开始计算的158天就是产假。需要注意的是,不同地方的产假天数是不一样的,女职工生育享受98天产假,部分地区可以享受158天产假,其中产前可以休假15天。
具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请,一般从申请之日开始计算,而不是按照宝宝出生日计算,按照国家规定,女性享受产假的158天内,可以按照一定的标准领取生育津贴,生育津贴是国家**给企业,用来发放产假期间工资的。为了帮助孕妇了解产假如何计算,接下来总结了产假计算的相关知识,感兴趣的可以了解一下:
1、产假长度:大部分地区的产假为98天,其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产,产假可以增加15天,生育多胞胎的情况下,每多生育一个婴儿,产假也可以相应增加15天,少部分的地区产假较长,能达到158天;
2、产假计算:产假并没有明确规定从哪一天开始计算,而是取决于女性什么时候向公司提交产假申请,申请之日就是产假开始的时间,有可能是158天,也有可能是98天,要看不同地区的规定;
3、产假待遇:在女性休产假期间,可以享受一定的生育**,如果已经参加生育保险,则由生育保险基金支付;如果未参加生育保险,则由用人单位支付。此外,哺乳期的女职工还享有特别的保护,如用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
总之,根据法律规定可以得知,产假是从请假准备生产的时候开始计算的,除了产假之外,生育的女性还能享受哺乳假,女职工生育后,如果经济比较困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。具体的产假规定可能因地区而异,建议向当地的计生不买进行咨询。