2025年吉林省产假最新规定公司职工可以休多少天？

2025年吉林省产假最新规定是158天。该规定根据国家规定的98天产假，赋予女性员工额外60天的产假，使产假总天数增至158天。此**目的在于为新晋母亲提供更充分的休息与复原时间，并增加对新生儿的护理与关爱。根据《吉林省人口与计划生育条例》，女性员工在产假期间，将正常接收工资、**及其他福利待遇，确保其在生育期间的权益不受影响。

2025年，吉林省对产假**进行了重要调整，根据最新规定，吉林省内的在职女职工可享受的产假天数有了显著增加。具体来说，基本产假由原来的98天增加至158天，这意味着女性职工在分娩后可以有更长的时间进行身体恢复和新生儿照护，以下是申请产假的流程步骤：

1、提交产假申请

在确定好预产期后，准妈妈应至少在预产期前一个月向其直接上级或人力资源部门提交书面的产假申请。申请中需要包含预计的开始休假和结束休假日期、联系方式以及任何特殊情况说明。同时，为了确保流程的顺利进行，建议附上相应的医疗机构出具的怀孕证明。

2、协商产假细节

提交申请后，接下来是与用人单位进行产假细节的协商。这一阶段，双方将讨论产假期间的薪资发放、工作交接等事宜。吉林省规定，女职工在产假期间应获得全额工资，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或是解除劳动合同。

3、办理工作交接

在产假开始前，准妈妈需与同事或接班人一起完成工作交接，确保在其休假期间，相关工作能够顺利进行。此阶段，务必详细记录交接内容，包括正在进行的项目状态、重要文件位置、以及后续可能需要处理的事务等，以便接班人能够快速熟悉并接管职责。

4、确认休假通知

完成上述步骤后，准妈妈应从用人单位处获取正式的休假批准通知。这是保障自身权益的重要文件，应妥善保存。一旦进入产假，除非有特殊情况，用人单位不得要求女职工提前返岗。

综上，吉林省的产假流程为女职工提供了充分的保护与支持每一步都体现了对女性职工权益的尊重和保障。作为准妈妈，了解并遵循正确的流程，不仅能够保证自己的合法权益，也有助于减少因产假带来的工作负担，让生育变得更加顺畅和愉快。