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一、医疗服务**
怀孕期间，孕妇可以享受医疗服务**，以保障孕妇和胎儿的健康。首先，怀孕期间的产前检查费用可以通过医保报销一部分甚至全部。此外，孕妇还可以享受产前检查诊疗费用减免。根据规定，孕妇只需要支付产前检查费用的20，剩余的80由统筹支付。此外，怀孕期间可能需要住院治疗时，孕妇可以享受住院费用的报销或减免。这些医疗服务**能够有效减轻孕妇和家庭的经济负担，让孕妇在怀孕期间得到更好的照顾。二、生育津贴和产前护理假
怀孕期间，孕妇可以申请生育津贴和产前护理假。生育津贴是由发放给符合条件的孕妇的一项经济**，用于孕妇生育和哺乳期间的生活费用。生育津贴的发放按地区不同而有所区别，一般在合适的时间内向当地社保机构申请即可。另外，孕妇还可以享受产前护理假期，即在预产期前一段时间享受休假，以便充分休息和应对分娩带来的身体变化。产前护理假的具体天数和休假工资待遇按照和地区的**规定执行。三、托幼**
为了支持孕妇的生育和育儿，许多地区提供了托幼**。托幼**是由政府向符合条件的家庭发放，用于支付孩子入托的费用。申请托幼**一般需要提供相关资料，如孩子的出生证明、家庭经济状况证明等。托幼**的发放标准因地区而异，一般会根据家庭收入和孩子的年龄等因素进行综合评估。托幼**能够帮助孕妇在孩子入托后减轻家庭经济负担，使孕妇能够更好地照顾孩子和自己。四、孕期职业安全保障
在怀孕期间，孕妇还可以享受一定的职业安全保障。根据《劳动法》和相关规定，雇主不得解雇或者降低孕妇的工资待遇。如果孕妇工作环境不安全影响胎儿健康，孕妇还有权要求换岗或停工休假。此外，怀孕期间，孕妇还可根据需要申请调整工作时间和工作强度，以保证身体健康。这些保障措施旨在保障孕妇在工作期间的权益和安全，为她们创造一个良好的工作环境。 总结： 怀孕期间，孕妇可以申请医疗服务**、生育津贴和产前护理假、托幼**、孕期职业安全保障等**福利。这些福利措施帮助孕妇减轻经济负担，提供了医疗保障和生活**，同时也保障了孕妇的权益和职业安全。
