2025劳动法新规中女职工产假休完158天后还有公休假吗？

根据2025劳动法新规来看，在正常的产假中包含休息日，不包含国家法定休假日，而在结束完成158天的产假之后，正常的公休假和法定休假日都是可以正常休息的，不能因为休了产假而不休公休假，这是不公平的，所以两者并不冲突，因此女职工在休完158天的产假后可以正常休公休假。

为了保护女性权益，劳动法设定了产假，目的就是为了让女职工有充足的时间来恢复身体和照顾新生儿，很多人以为休了产假之后，其他一些比如年休假、病假、哺乳假等等都不能享受了，其实并不是这样的，因为这些假都是不同的，所以休得时候并不冲突。

1、公休假

这是公司给员工设定的休息时间，这个假期天数主要取决于公司规定，当然了这个假也可以和年假等一起使用，对于女职工来说还可以同产假一起用;

2、年休假

产假结束后如果你在该公司还有年假没休，也可以连着一起休完，只是年假具体几天这个要看公司的规定，而且要是连着休假也要提前与公司沟通;

3、病假

产假结束后如果身体情况还是很不好，还无法去公司上班，这个时候也可以和公司商量，要么在家里上班，要么就请病假;

4、哺乳假

这是每个生完孩子的女职工都能享受到的一种假期，与产假不同，这个假期时间是不会算在产假中的，一般都是单独计算。