2025年江苏省产假最新规定是带薪休息多少天？

具体来说，符合**规定的生育子女的夫妻，女方可以在享受国家规定的98天产假基础上，再延长60天产假，这样总计可以享受158天的产假。如果是难产可再增加15天产假，每多生育一个婴儿，增加15天产假，而且这些产假是带薪的，产假工资的计算方法通常是按照所在单位上年度职工月平均工资除以30天，然后乘以产假天数来计算。

以前很多女性结婚后不敢轻易生孩子就是怕孩子生完了之后工作就没了，但是现在国家为了进一步保证妇女的权益，退出了产假**，只要是符合相关规定内，女性怀孕之后可以带薪休假，等到假期休完之后可以继续去公司上班，这期间公司不得随意开除而且工资照发，具体的规定如下：

1、江苏产假天数：生育者可享受98天产假，其中产前可休15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》规定生育的，可以延长产假30天。难产，增加产假15天;对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假就增加15天；

2、产假工资发放：根据生育津贴来发放，对于那种基本工资高于生育津贴的就按照正常工资来发放，如果员工本身的工资低于生育津贴，那么就要按照产假期间的工资来发放，之后公司方面将其中的差额**给员工就行了。

对于要休产假的女性一定要提前和用人单位沟通，这样公司方面也好安排人暂时顶替你休假时间的工作，虽然产假是劳动法规定的，但是休假之前也需要征得用人单位同意，这样大家之后才能合法享受到该有的权益。