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广东女职工产假178天。包括98天的基础产假、30天的难产假和80天的**假,**假则适用于符合法律法规规定生育子女的夫妻,如果生育的是多胞胎、剖腹产或难产,还可以适当增加产假的时间,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,目前广东省的产假在国内是最多的。为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,广东省将产假延长80天,生育假期为178天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延

2024-10-08 文章来源来源: 文章浏览量16 浏览

广东女职工产假178天。包括98天的基础产假、30天的难产假和80天的**假,**假则适用于符合法律法规规定生育子女的夫妻,如果生育的是多胞胎、剖腹产或难产,还可以适当增加产假的时间,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,目前广东省的产假在国内是最多的。

休产假不影响福利待遇和全勤评奖

为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,广东省将产假延长80天,生育假期为178天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的**或者其他福利待遇,下面说说广东女职工产假的具体内容。

1.《广东省人口与计划条例》将女职工的**假从30天延长到80天,即广东省女职工的产假至少需要178天;

2.如果是剖腹产或难产,会增加30个太难的产假,也就是208天的产假,另外如果是多胞胎生育,每多生一个宝宝,可以增加15天的产假;

3.女职工怀孕4个月以下的,可享受15天产假;怀孕4个月以上的,可享受42天产假;

4.根据《广东省人口和计划生育条例》第三十条的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妇可以享受15天的陪产假。

根据我国《劳动法》对女职工的特殊保护,女职工不得在符合计划生育规定的怀孕期间降低工资和福利,产假期间,公司扣除女职工部分报酬的,可以要求发放扣除报酬25%的经济补偿,符合法律规定,休产假之前可以先进行了解。

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