找医院
问医生
当前位置
来源: 萌宝 
211 浏览
广东省的产假是178天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的**假。因此，广东省法定产假至少为98+80天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的**假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不会影响到福利待遇和全勤评奖。
广东产假98天还是178天
2016年9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的**假期，即从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况可增加30天，达208天。
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
广东省产假可享受的待遇
1. 保胎假工资照发，不过是需要医生的诊断书;
2. 产前假工资是按照之前的80%发放;
3. 产假、生育津贴，在实行生育保险的地区，支付按照本企业上年度工月平均工资的标准工资支付。
另外关于在生育期间，是否要方放**问题，也是存在诸多争议。女职工在休产假时是否应发放**应视**的性质和单位的规章制度及考核办法而定。单位是有权利按照**的性质及公司的规章制度不发或者少发女职工**的。譬如：如果**设置的是全勤奖，女性三期时休假视为全勤，则**应当发放。如果**的性质是业绩奖，则用人单位是可以不发这部分**的。
由于各地的**法规有所不同，各地的劳动者休息休假的权利并不是完全一致的，以上是广东人的产假情况，不是全国各地都有的。具体的情况还是以所在地为主。
