孕期被辞退这些赔偿必须领，不然亏大啦！

孕妇在怀孕期间享有的劳动保护是比较多的，用人单位不得解雇怀孕女职工的，如若开除孕妇，需要给予经济赔偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女员工在用人单位职业的年限给予经济赔付，工作满12个月支付一个月人为，并且按双倍计算。同时好要赔偿三大**，包括：经济补偿金、生育费用和加班工资。在实际社会中，女性职员在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇，在我国法律中规定了，如果

2025-04-27 23:48:07

来源: 时光笺

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孕妇在怀孕期间享有的劳动保护是比较多的，用人单位不得解雇怀孕女职工的，如若开除孕妇，需要给予经济赔偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女员工在用人单位职业的年限给予经济赔付，工作满12个月支付一个月人为，并且按双倍计算。同时好要赔偿三大**，包括：经济补偿金、生育费用和加班工资。

在实际社会中，女性职员在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇，在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期间被辞退，公司需要向女职工赔偿以下方向的**：

1、经济赔付金

违法解除劳作关系需要赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，弥补金的计算方式为工作年限×离职前十二月的平均薪资×2倍。

2、生育费用

单元在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，详细金额为产假128天×津贴或薪资女员工生育要么早产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。

3、加班薪资

企业辞退孕妇除了须要赔偿怀孕、产期、哺乳期、三期工资之外，依旧要按照企业规定将人为和加班薪资应一井发放。

当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部分申请赔偿的，如果在用人单位赔偿不同理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向法院发出打官司申请，或者可以求助于劳动仲裁部门。

上海孕妇被开除赔偿标准和国家标准是同一的，公司违法解除与孕妇的劳动条约，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，普通赔偿金就是经济赔付金的2倍，以北京一位女职工作为例子，她在怀孕期间非自愿离职，获赔3.6万元。

李女士系某科技公司员工。公司规定员工五天以上病假，需开具三甲医院证明，如因急病无法请假，在病假结束后的一个工作日内销假。李女士在钉钉发起病假申请，时长为5.5天，请假事由为：“妊娠反应，需要休息”，并提交诊断证明：“休息贰周，北京美中宜和妇儿医院”。公司认为李女士没有提交三甲医院开具的证明，因此向李女士送达《劳动合同解除通知书》。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在明知李女士怀孕的情况下，在李女士申请休假后未予及时处理，存在一定过错，后又以违反公司规章制度为由解除劳动关系，明显违反前述法律规定，缺乏用人单位对怀孕职工应有的关怀，公司解除与李女士的劳动关系缺乏制度和法律依据，应向李女士支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十个九条之情形，用人单位可双方解除劳动条约，且不需要支出经济补偿金，具体要看是在什么状况下被解雇的，才能确定补偿尺度。

工作者正在被公司辞退后发觉怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其不断履行原劳动公约或者由企业依法支付赔偿金，如果属于差错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。

如果有关赔偿事务无法与单位达成一致看法，可以处于被开除一年内申请劳动仲裁要求，不确定的可以咨询律师，瞧瞧自己的情况属于哪一种，才能知道能否索要赔偿。

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