试管期间在编女职工请假被国企辞退合法吗？

试管期间在编女职工请假被国企辞退，是否合法？这是一个关于劳动法和生育权的复杂问题。近年来，随着 Assisted Reproductive Technology (ART) 的发展以及女性在职场的地位不断提升，这类案件愈发增多。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休假休息的权利，企业应尊重劳动者的合法权益。然而，国企作为特殊的公共机构，其人事管理制度可能存在与一般民营企业不同的规定。因此，需要结合具体情况进行分析，才能判断试管期间女职工请假的行为是否合理以及国企辞退她的行为是否合法。

女职工请假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第65条，劳动者患病、伤病需要休息的，可以享受带薪休假。 为了保障女性生育权， 《中华人民共和国民法典》也规定了产前产后假期制度，包括孕期休假和哺乳期休假等。因此，试管期间的女职工在进行医疗检查和治疗过程中，有权申请病假或产检假。

然而，国企人事管理制度可能会有特殊的规定，例如对于“重大项目”或者“特殊时期”，员工需要加班或者不能请假。因此，女职工在申请休假时，应及时与人力资源部门沟通，了解具体规定，并提前提交休假申请表。

国企辞退程序

根据《中华人民共和国劳动法》第37条，《中华人民共和国国家公务员法》等法律法规规定，国企辞退员工需要遵循严格的程序。一般来说，需要经过以下步骤：1. 提前通知员工；2. 听取员工意见和建议；3. 制定书面辞退决定书；4. 向劳动监察部门备案。如果女职工被国企辞退，她有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

国企在辞退员工时，必须遵循法律法规的规定，不得以“试管期间请假”为由非法辞退女职工。如果国企没有遵循正当程序或者有证据证明其辞退行为与生育权相冲突，那么女职工可以向劳动部门投诉或提起诉讼，维护自己的权益。

如何保护自身权益？

对于试管期间女职工来说，保护自身的权益至关重要。在以下方面可以做好准备：1. 收集证据：例如休假申请表、医嘱证明、辞退决定书等。2. 咨询法律专业人士：寻求专业的法律建议，了解自己的权利和义务。3. 与劳动部门沟通：向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。4. 保持良好心态：积极应对挑战，争取最终的胜利。

总而言之，试管期间女职工请假被国企辞退是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行分析判断。 劳动者应了解自己的权利和义务，并积极维护自身权益。国企也应该严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，营造一个和谐的工作环境。