女性休产假的工资是全薪还是底薪？

根据劳动法和国家规定，女职工取得出生证明后可享受98天产假。在此期间，企业按照女职工平均工资缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险费用，按照女职工正常工作期间工资水平支付基本工资。

但需要注意的是，在实际操作中，部分企业可能会将“计算基础”与“发行标准”区分开来。也就是说，虽然女性员工在工作的同时可以拿到较高的月薪，但她们领取的产假工资实际上可能只是基本收入。另外，在某些情况下（如部分员工的加班费等），计算方式也会受到影响。

休产假前，建议咨询公司人力资源部或劳动监察部门，确认自己的薪资情况及相关**规定。

除了这个问题之外，还有其他与产假相关的问题需要了解：

产假期间可以享受社保和公积金吗？

根据国家规定，女职工取得出生证明后可以继续缴纳社保和公积金。但具体**可能因地区、单位等不同而有所不同，您需要咨询公司人力资源部门或当地社保经办机构。

产假期间可以享受年假、带薪休假等福利吗？

根据劳动法规定，女职工生育后可享受15天带薪产假，不计入年休假。但如果公司有更优惠的**，则应按照公司制度执行。

产假期间可以进行培训、学习等活动吗？

产假期间，女员工可以参加公司组织的培训学习活动，不影响待遇。但需要注意的是，参加活动时应保证人身安全和良好的精神状态。