郭台铭痛挥50亿 富士康底薪加致2000

　　 保证员工休息，提高工人工资，维护工人权益。长期以来，富士康都是以当地的最低工资标准作为工人，今天这一做法正在发生历史性的变化。继7月1日起为工人加薪30％之后，富士康表示，自10月1日起，达到一定业绩标准的工人将额外加薪66％，深圳工厂中所有‘一线’员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。

郭台铭痛挥50亿 富士康加薪致2000

　　 时间：2009年11月。900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。深圳市人力资源社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72.5％的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。超时加班给员工带来巨大的工作压力，影响的是他们的身心健康。

　　 郭台铭在关于加薪的声明中表示，“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”，而富士康“意识到作为全球电子代工领导企业的责任”，将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求，而且保证最高”。

　　 富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元，每年将新增50亿元。

　　 但是，数字背后我们却也看到了许多让人心情复杂的反思，企业的竞争优势除了严格的管理，是不是只能建立在劳动力的低成本上？富士康，这个全球最大的代工企业，今天正在面对一些无法回避的问题，作出积极的应变。对于这种变化，富士康总裁郭台铭曾经表示，我们认识到作为电子制造业全球的责任，并非常认真地履行这一责任，加薪是为了维护员工尊严，这其实是所有人的共识。

　　 据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，近日推出的系列改善措施主要包括：

　　 建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

　　 构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。

　　 建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

　　 推动“富士康心灵之约”系统工程。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

　　 推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。

　　 集团主席郭台铭表示，加薪是为了“维护员工的尊严”。

　　 富士康在本月初宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成，工人的每月基本薪资从900元(，下同，约187新元)提高至1200元。该公司昨天宣布：从今年10月开始，深圳工厂的工人在三个月试用期结束之后，基本薪资将调至2000元，上升66%，也就是说，在一周之内，该公司给超过40万名的深圳员工122%的加薪。

　　 富士康同时指出，提高工资并不等于必须大量加班。实际上，该公司保证工人每周至少休息一天。此外，富士康也将参照深圳模式，让上海、浙江、广东等三个地区的工人基本薪资朝2000元看齐。

　　 富士康在深圳的工厂最近接连发生属下员工跳楼事件后，这家全球最大的电子产业专业制造商成为众矢之的。富士康的客户之一苹果公司(Apple)早前更派出调查小组，对富士康的工厂条件展开调查，尽管苹果公司后来公开力挺富士康，指他们的供应商并非“血汗工厂”，但也承认员工自杀的诱因是因为工资过低。

　　此前，富士康的母公司鸿海集团曾经表示，由于员工加薪所带来的部分财务负担，可能会转嫁给客户，不过，公司仍需要数个月的时间来计算净成本。苹果公司则已经表示，将把利润的1%至2%拨给富士康，用于提高工人的工资待遇。

　　珠三角的大型企业近期相继为员工调薪。上月，在广州市将最低工资标准上调至1100元后，台湾康师傅食品公司位于广州的工厂也将员工最低工资从870元调高到1100元。

　　中山大学劳工研究与服务中心主任刘林平指出，珠三角工人的薪金一直偏低，在大规模企业的调薪之后，珠三角的其他企业势必面临调整工人待遇的压力，市场将决定企业员工的工资水平，而对于工人来说，当然会首选工资待遇更好的企业。

　　珠三角另一制造业基地深圳市也正计划调整企业最低工资标准，预计从下月起开始实施。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示，新标准的调整幅度不会低于目前特区内最低工资的10%，即不会少于1100元。

　　对于一周之内两次宣布大幅度加薪的原因，富士康的说明不尽相同。对于首次加薪，公司声明称是为了“挽留及招聘员工”；对于第二次加薪，公司则称“体恤员工生活，凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力”。

　　不过，在两次加薪的说明中，公司并未评估加薪对人工、运营成本上升的影响，也没有透露应对加薪带来成本上升的举措。值得注意的是，在第二次加薪的声明中，富士康首次提出“强化从制造的富士康、科技的富士康向迈向创新的富士康的蜕变”。分析人士认为，这意味着富士康将谋求从微利的代工企业向高毛利的科技自主企业转型。

　　随着两次加薪，富士康并不算高的利润率将受影响。富士康去年的年报显示，公司的毛利率由6.9%降至5.9%，净利率下降至0.55%。花旗环球证券日前发布的报告测算，若公司调高薪资两成，将令盈利下滑10%至12%。目前宣布的两次加薪累计幅度超过一倍，对其盈利能力影响就更大。高盛的分析报告也认为，富士康大陆员工加薪30%，可能涉及9.8万名员工，预计此举对该公司2010至2012年盈测不利影响为8%—14%。因此将该公司2010至2012年每股盈测分别下调15%、14%、12%。