医聘网米建军：做中国医美人力资源服务拓荒者

中国已成为全球第二大医美市场，2018年数据显示中国医美市场规模达到4953亿的范围。与之相对应的是，正以超过10%的年增长率上涨的医美机构数量。《新氧2018医美行业白皮书》显示，仅2018年一年，新增的医美机构就达3313家。

火热的市场催生了大批医美机构，而盲目入局也让它们迎来“倒闭潮”。更美APP调查数据显示，2018年医美机构大概有10%-20%的淘汰率，广州一年新开80家机构，同期关闭达50家以上。

月薪20万请不来常驻医生

人员招聘成医美机构倒闭“催命符”

中国医美市场的医生缺口巨大。国际美容整形外科学会(ISAPS)数据显示，2017年中国医美外科医生仅有2800人，每百万人中(15-64岁)的注册医美医师仅为2.8人——医生人才紧俏，有医美机构开20万月薪，数月过去都招不到能常驻的医生。

医生难招，运营、销售人才的招聘也并不轻松。医美不像一般行业，它具有强烈的行业特质，一个成熟的运营销售人才不但要能抓住市场热点、客户心理，更要熟知行业各项**变动、技术设备的相关情况等，这没有一定年限的积累很难达到。

而业内传统的招聘模式更加剧了医美机构招聘难的局面。据悉，目前机构招聘人才，90%依靠熟人转介绍、微信群、QQ群等渠道，效率之低令人无法想象!

同样觉得痛苦不堪的还有整形医生和护士。目前主流网络招聘平台几乎都将重心放在了互联网人才的招聘上，在国内某知名招聘网站上搜“整形医生”跳出来的岗位信息不过寥寥几页，而搜“软件开发”能有数千页的岗位信息。再加上网站的简历展示、用户习惯等的差异，很多医生都不愿意上这些网站进行求职，只能十分被动地等待机会。

整个医美行业处于一种高度“招聘难、求职难”的尴尬状态中。

为行业赋能

怀初心创立医聘网

2011年，还在广州外企担任营销高管的米建军开始关注中国的医美行业，他预感到医美市场接下来会有井喷式发展，也通过与业内资深人士的交流，看到了医美招聘求职的困境，一直有创业想法的他觉得属于自己的机会来了。

从2012年到2014年，米建军花了近3年的时间深入调研医美人力资源市场，在累积资源和经验的同时，开始思考解决医美招聘困境的种种可能，一个大胆的构想在他脑中逐步形成——我要建一个专门服务于医美人的求职招聘平台!

说干就干!想法一成型，他首先意识到需要找几位能把想法落地的帮手，正所谓“一个好汉三个帮”。他找到了国家一级人力资源管理师出身、有着十四年丰富人力资源专业管理经验的刘丹，负责梳理平台人力资源服务相关产品。连续创业者，有着成功构架多个线上平台案例的IT技术大牛徐伦敦，负责搭建线上平台。以及医疗美容行业内的资深人士陈鑫 ，为这个平台注入了医疗美容行业的DNA。几位联合创始人聚首，开始着手打造一个真正能急行业之所急，解决行业招聘难、求职难的医美人才产品。

2014年，医聘网成立，数个月后线上平台医聘猎头网上线(17年升级为“医聘网”)。医聘网打造“线上垂直招聘平台+线下猎头及医生多点执业相关服务”模式，提供具有行业特色的人力资源服务，填补了中国医美行业在人力资源板块的空白，为机构和人才带来了高效、透明的招聘求职通道。

让专业的人做专业的事

医聘网用专业服务赢得口碑

让专业的人做专业的事。这是米建军最常说的一句话。

医美行业当前处于野蛮增长时期，而人力资源板块的落后更严重制约了行业的健康发展。一方面，医生及运营人才等的职位、职称等模糊不明，导致分工失调，机构难以正确运转;另一方面，由招人难引发的薪酬虚高大大拉高了机构的人力成本，造成其他方面成本压缩，影响消费者体验，带来行业影响。

人才是企业的核心竞争力，科学的人力资源架构也是保证企业顺利运转的灵魂。医聘网成立初期，除了帮助机构快速精准的找到人才以外，还提供专业科学的人力资源架构建设、薪酬体系建设、考核体系建设等人力资源相关服务。

创业前期的资源累积加上专业高效的服务，医聘网很快迎来了它的第一批用户。一些机构和人才开始在医聘网的网站上进行注册、发布信息，医聘网的口碑开始慢慢累积。

“当时网站有了，医聘网团队也组建的比较完善了。但怎么让人才和机构找到我们，使用我们的网站呢?”提及第一批种子用户的获取，米建军感慨万千。由于资金有限，网站不可能像其他产品一样通过烧钱的方式来获取用户，米建军前期只能靠专业的服务形成口碑，慢慢积累用户。

“恰好海南有个医美集团机构，老板不缺钱，但对于医美人力资源架构并不清楚，他找到我们咨询，当时我们线下近20人的猎头团队花了3个月帮他招人、搭建团队，建设相关体系，客户十分满意，后来还专门打电话致谢，现在旗下七八家医院的人力资源板块基本给我们负责了，一旦有人力资源相关需求就会找医聘网。”

“还有一个外科医生，想转行做医美整形，问我们怎么转。我们给他分析了现在医美市场的大体行情，再结合他的个人经历及当前招聘需求情况，为他出谋划策，成功转型。”

“术业有专攻，我们的目的是为了让专业的人找准岗位，做自己专业的事。对于我们自己来说也是一样。客户都是这样一个一个的累积起来的。”经过那段时间的验证，米建军更加笃定自己选的方向是正确的。

创业之后，米建军没有午休，基本都是在处理各项事物或学习中度过。他认为不管哪个阶段，只有不断学习才能进步，创业是这样，人生也是这样。目前，医聘网医疗人才50000+，入驻机构达6000+，每天都有近千个求职者自主上线投递简历，网站初具规模。

医美人力资源拓荒

做行业价值持续输出者

从最开始主营线上招聘求职、线下猎头、医生多点执业注册服务，到现在新增的机构转让、校园招聘、RPO招聘服务、人才到面试服务、校企实习通道搭建服务、医生经纪人服务、医美保险等一系列服务项目，医聘网以线上平台为中心，不断拓展业务范围。

除此之外，凭借本身的资源和实力，医聘网还与亚美会商学院达成合作，开办医美学习班，为广大从业者提供学习上升渠道，多期课程下来，获得了学员们的广泛好评。

“我们尝试在我们所擅长的领域，为机构、人才和行业提供更多样化的服务，助力行业健康发展。在医美人力资源这一块，行业并没有可以参考的标杆，只能靠自己摸索着前行。”米建军表示，他强调道，“我们是以一个拓荒者的姿态前行。”

简历专注、招聘效率高。这是机构端对医聘网的普遍反馈。“经常在别的网站上找不到对应的行业人才，好不容易找到几个有对口经验的简历，电话打过去要么信息对不上、要么人家根本不找工作。医聘网上全都是医美行业的简历，或者想转行进来的营销、运营人才。可选的范围真是扩大了不少”来自长沙某医疗机构的李老板表示。李老板很高兴自己终于不用冒着被群主踢的危险在各种群里发招聘广告、也不用求爷爷告奶奶去找别人介绍医生了。

米建军认为，随着国内医改的持续推进，中国医美行业正在向美国、日本、韩国等发达国家靠拢，医生更趋向于自由执业，而不再与公立医院绑定，医美招聘会成为一个活跃火热、前景广阔的行业。

以医美招聘平台为基础，未来，医聘网将进一步开放教育培训、校企合作、资源对接、大数据等各项相关业务，成为促进行业健康发展的强大助力!