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就在这几天，微博上出现了一个关于生孩子的话题，瞬间成为热门话题，无数人参与讨论。

这个话题的名字是：“我去美国生孩子，这是我的自在，你们为什么要驱逐我？”

这是发生在江苏无锡的真实案例。

李女士是当地一家电信的员工，家庭条件非常富裕，自从怀孕之后，她就决定去美国生孩子。

但她又不想放弃稳定的工作，于是，她想到了一个办法！

按照规定，如果是身体原因，可以申请病假。李女士虽然身体很好，但为了有足够时间前往美国，还是让母亲找人准备了一份医疗建议信。信中大致内容是，自己怀孕情况不稳定，需要在家休息，不能正常工作。

电信知道李女士怀孕的事情，在看过医生的建议后，直接批准了李女士的休假。

休假天，怀孕35周5天的李女士登上了飞往美国的飞机。

那时候疫情还没有爆发！

然而假期是有时间控制的，李女士的解决办法是不断让妈妈出具同样的延长假期的提议信。

她以为这样可以一直坚持到生完孩子，然后就可以照常上班了。

但疫情爆发了！她突然被困在美国。

由于假期延长，疫情发生后大家的信息都开始被，发现了异常，较终确定李女士不在国内，并隐瞒了行踪。

她较终被解雇了！

好不容易等到回国的机会，李女士却无法接受的解雇通知。

他还起诉该，要求其以违法解除劳动合同为由给予双倍赔偿。

在法庭上，李某提出了以下三点辩护。

，她去美国生孩子是她的自在，她的健康信息、行踪等属于个人隐私。

李女士认为，自己没必要告诉自己要去哪里分娩，也不存在所谓的隐瞒、不诚实行为。

第二，她的健康状况不佳和“有流产先兆”是医生根据她的具体症状确诊的。

李女士认为，法律没有规定病人需要于开具诊断证明当天亲手到医疗机构，也没有规定家属不得代替病人开具诊断证明。

第三，李女士称其在美期间并不了解国内疫情情况，亦不存在故意隐瞒的情况。

李女士认为，自己没有义务向告知自己的行程，且自己在国外不会对疫情造成任何影响，因此没有必要向告知自己的行程。

不管怎样，李女士确实起诉了该，而她之前就职的电信也做出了主动回应。

针对李女士的疑问，通讯直接拿出了证据。

其中包括李女士四次请假的材料、《员工违纪违法处理规定》等证据，较重要的是，该通讯还向航空提交了李女士的“适航承诺书”。

通信《员工违纪违法处理规定》规定，员工未经组织批准，连续缺勤五天以上，或12个月内累计缺勤十五天以上的，予以辞退(解除劳动合同)。

李某请病假的时间远超15天，且李某向航空做出的“身体状况适合飞行承诺”显示，其当时的身体状况还未严重到完全无法工作。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

而的观点是，李女士选择在何处生孩子是她的自在，不会干涉，也没有权利干涉。

但李女士并未尽到通信员工的义务，不应该使用虚假材料申请休假。

关键的是，李女士还故意隐瞒疫情期间的行程，情况更加严重。

法院经审理认为，李某通过“委托医疗”取得的“医疗证明”属于虚假的外在形式，影响了用人单位对病假真实性的判断，李某的行为已导致双方劳动合同失去继续履行的信任基础。

其次，李某的身体状况并未完全阻碍其劳动，用人单位在特殊紧急情况下要求劳动者告知行踪、配合做好疫情防控工作，并无不妥。

较终法院支持了电信解聘李某的决定，一审败诉后，李某向二审法院上诉，但二审法院同样不支持李某的诉求。

不得不佩服李女士的坚持。你对她的情况有什么看法？欢迎在评论区讨论！

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