广深赴美生子医院

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加拿大一直都是热门移民之一，经济发达，教育专业，移民**宽松，福利优厚，尤其是其高福利制度享誉全球，是吸引移民的重要因素。

那么持有工签去加拿大的雇主担保客户可以享受哪些福利呢？今天我给大家总结一下：

1. 配偶和子女抚养

✅加拿大工签持有者的配偶可以申请通达式工签，无需加拿大工作offer即可在加拿大自在工作，不受雇主、工作地区或职位的控制。

✅享受带薪产假/育儿福利，母亲较长可享受15周带薪产假，带薪产假为收入的55%，较高可达每周638加元；

儿童保育津贴分为标准儿童保育津贴和延长儿童保育津贴，可由父母双方共同收取。标准儿童保育津贴较多可收取 40 周，其中一方较多可收取 35 周。延长儿童保育津贴较多可收取 69 周，其中一方较多可收取 61 周。

✅ 持工签登陆18个月后，可以为孩子申请加拿大青年福利金（Canada Youth Benefit）。根据家庭收入，2022-2023年，6岁以下儿童每年较高可领6997加元，6-17岁儿童每年较高可领5903加元。

2. 教育

✅工作准证持有者的子女，若达到学龄（5-18岁），可以免费就读专业学校，会负担其小学和中学教育费用。若达到学龄前，则需自费支付学前教育费用（日托、学前班），但部分省份也提供学前教育的部分托儿**。

3. 家庭医疗保健

✅工作准证持有者及其家人可享受免费医疗服务。每个省都有自己的健康保险计划。一般来说，除了处方药、牙科护理、眼镜、救护车服务和物理治疗外，其他项目如家庭医生和医院就诊都包含在公共医疗保险中，由承担。

四、其他：

✅如果工作许可持有者成为加拿大居民，之后需要申请公民身份，那么其持工作许可在加拿大居住的时间可以算作入籍所需时间的一半，较多可达1年。

“你还不是他们的人，但是你全家都在享受他们的福利~”那么，你考虑来加拿大吗？

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