广深赴美生子医院

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新移民是加拿大的财富，他们离开家乡，来到加拿大创业，需要更多的关心和帮助。

加拿大劳动法对孕妇有特殊的保护。加拿大的就业保险（EI）分为工伤假、裁员假和产假。产假福利又分为产假（Maternity Leave）和育儿假（Parental Leave）。对于生育孩子的母亲，产假为17周；育儿假父母双方都可以使用。如果母亲休完产假再休育儿假，那么育儿假为35周；但如果母亲休产假，父亲休育儿假，那么可以休37周。下面我们来介绍一下相关细节。

产假和育儿假。在加拿大生孩子有很多好处（部分）。在加拿大生孩子有很多好处（第二部分）。如何为您的孩子选择日托中心。如何在加拿大与您的孩子谈论性？

凡在同一雇主处工作满 20 周或以上的员工，有权享受 17 周的产假（产前产后均有）。如医生证明孕妇无法立即工作，则可额外获得不超过 6 周的产假。

产后，员工有权恢复原职。若同岗位同事获得加薪，也享有同等权利。怀孕不应影响其晋升机会。产假须从产前首先6周起才可享受。但若出现延迟分娩、流产危险、死产、产妇健康状况不佳等特殊情况，女员工可额外享受特别产假（无薪）。合法堕胎及流产者有权申请不超过3周的产假。流产者，孕妇产后可申请不超过5周的产假。

女职工申请产假时，应提供医生出具的怀孕证明，并写信说明产假的开始和结束日期。雇主应允许女职工休假，并确保其休假后可以返回工作岗位，并获得与之前相同的工资和福利。除产假外，女职工还可以请假去医院做妊娠检查。她应尽快通知雇主，雇主也应允许她暂时缺勤看医生。

产后工人需要提前两周通知雇主，雇主需要提前四周通知员工返回工作岗位。

父亲和母亲均有权享受 35 周的无薪育儿假。育儿假只能在孩子出生或收养学龄前儿童后开始，但需要在出生后 70 周内结束。如果育儿假不超过 12 周，雇主需要允许员工重返工作岗位并恢复原有工资。

免税额的计算

孕妇妈妈较早可以在预产期前八周开始收取怀孕福利。申请人需要经过两周的等待期（不会支付）才能开始收取福利。因此，孕妇妈妈较早可以在预产期前十周休产假，然后立即向加拿大人力资源部就业保险办公室申请怀孕福利。

一般来说，怀孕福利的计算方式为，从第三周开始支付个人工资的55%（以前28周的工资为准），每两周增加较高447元（税前），直至产假结束（52周）。

产妇津贴较多只能收取 15 周，但在婴儿出生后 17 周将停止发放。如果婴儿因健康问题需要住院，17 周的津贴期限可以延长至婴儿出院并在家照顾，但不能延迟超过婴儿出生后 52 周。无论如何，产妇津贴较多只能收取 15 周。

婴儿的亲生父母或养父母可获得较多 35 周的儿童保育福利，以便他们留在家中照顾新生儿或**的孩子。母亲、父亲或父母双方均可收取这项福利。只要父母一方接受了两周的等待期，另一方就不必满足这一条件。如果母亲在收取怀孕福利时已经履行了两周的等待期，那么她在收取儿童保育福利时无需履行两周的等待期。

儿童保育津贴较早可在婴儿出生当天或被**儿童回家当天收取。35 周的津贴较长不得超过出生或回家后的 52 周。

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