广深赴美生子医院

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在家抚养孩子比工作更划算

德国是典型的父权社会，男人在外工作，女人在内做事。这种传统的社会分工仍然被大多数德国人认可。德国人说，女性的主要工作是“3K”：Kinder、Küche和Kirche，即“照顾孩子、去教堂和做饭”。尽管近年来女性在很大程度上获得了与男性同等的权利，但兼顾家庭和事业仍然困难重重。

从**层面看，德国女性享受的福利待遇非常好。德国法律规定，母亲享有14周产假，产前4周、产后8周，休假期间可收取全额工资。此外，她们可以休假3年，用于抚养和教育子女。虽然不领工资，但保证不会被解雇，3年后可以回到原岗位。

但任何**都有两面性，这虽然在法律上充分保障了女性的生育权利，但也造就了德国社会角色分工的保守模式。德国女性不仅生育率低，就业率也低。有趣的是，这其中也有一部分是的慷慨所致。目前，在家带孩子的家庭主妇每月可获得300欧元的**，丈夫则因为妻子在家带孩子而享受税收优惠。这两笔钱加在一起，相当于一个家庭主妇每月较多可享受1000欧元的**。然而，如果妻子有工作，就要缴纳高额的税金。因此，多达63%的德国年轻妈妈在生完孩子后，选择至少8年不工作，留在家里照顾孩子。

每年有10万名女性从德国大学毕业，其中不少人攻读硕士或博士学位，还有一些人花费巨资出国留学。然而，这些接受过各类专业教育的女性一旦成为母亲，大多选择成为家庭主妇。有学者指出，这造成了高等教育资源的浪费，并在一定程度上影响了德国的经济和税收。

尽管报酬丰厚，但仍不愿意生孩子

对于德国女性来说，家庭与事业往往是一对矛盾体。许多现代女性选择不生孩子，全身心投入事业。德庭事务部数据显示，德国目前的婴儿出生率是全球较低的，女性平均生育1.34个孩子。

为了鼓励生育，想尽了一切办法，比如发放育儿费用、为有孩子的家庭减税等。今年起，德国开始实行“父母**”**。拨款约40亿欧元（约合400亿元），给新生儿父母其中一人提供12个月的带薪假期；如果母亲申请了这份带薪假期，父亲还可以申请额外两个月的“陪产假”。在此期间，他们可以提取约67%的工资。这意味着从2007年开始，德国每出生一个孩子，这个家庭一年内就能从获得25200欧元的生育**。

尽管慷慨鼓励，但很多女性依然不愿意生孩子。生孩子对德国女性来说是一个严峻的挑战，她们既要照顾孩子，又要平衡事业，这让无数母亲头疼不已。贝丝是一家的部门经理，两个月前刚生下孩子，虽然可以享受“父母钱”的优厚福利，但她还是打算尽快重返工作岗位。“我不想像其他妈妈一样，在家待三年照顾孩子，那样对我的事业影响很大。”父母可以帮她照顾孩子，这给了她很大的支持。但并不是所有女性都像贝丝一样幸运，在德国，很少有祖父母愿意、有能力像全职保姆一样照顾孩子。

贝塔是一名34岁的白领，在一家公关工作。她和男朋友都喜欢孩子，但两人尚未结婚生子。贝塔说：“有时候，我有点害怕——生孩子可能意味着告别事业，甚至离开原有的社交圈，这是我不想看到的。”贝塔从小就是一个意志坚强的人，她不想因为生孩子而中断自己的事业。其实，贝塔的想法代表了大多数职业女性的心声。尽管试图通过产妇福利、新生儿护理福利和减税等措施帮助年轻父母，但仍无法弥补母亲不上班带来的经济和社会损失。

有学者指出，虽然德国法律保障女性休完三年产假后可以回到原工作岗位，但这不利于女性的职业发展。可以想象，一个处于事业完满的职场女性休完三年产假后，与社会多少会有些脱节，休完产假后必然要从头开始，这必然会影响她们的晋升。因此，受过良好教育的女性越来越少愿意生孩子，她们不愿意为了孩子放弃自己的职业前途。

鼓励丈夫分享妻子的忧虑

在传统观念中，照顾孩子是母亲的职责，父亲的主要任务是挣钱养家。女人天生就是养育孩子的医生吗？不少研究者认为并非如此。美国科学家迈克尔·兰姆的结论是“不是因为生理特征，而是社会传统形成了夫妻之间的责任分工。”

为鼓励父亲履行抚养子女的责任，德国新**规定，除了母亲享有无薪育儿假外，还要求企业给予新晋父亲两个月“陪产假”，并增加对在家照顾孩子的年轻父亲的**。德庭事务部正全力鼓励和推动父亲申请育儿假。预计不久的将来，愿意暂时放下工作、留在家里照顾孩子的男性人数将从目前的5%增至25%。

德国新**能否催生更多全职爸爸尚待观察，但提倡父母分担育儿责任是全球共识。

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