上司常换留守下属咋办

　　工作碰到死胡同 头疼！

　　读者胡先生来信说：我今年29岁，在一家集团公司工作有五年多了，负责技术服务。以前公司主要依重服务，因而对技术工作非常重视。我由于技术过硬，先后带出了不少技术工人，很受上司器重，从普通员工晋级为技术主管，工资待遇相当优厚。
 
　　现在公司开始转型，努力开拓市场，对销售部门的注重程度远远超过了技术部门，相应的薪金待遇也开始不断调整。我的境况不但没有更好的改善，反而走起了下坡路。在同事们纷纷准备再寻出路的时候，我也犹豫了，一方面，现在的工作没有了发展的可能，继续下去没有意义；另一方面，如果离开就意味着从头开始，放弃曾经的努力又心有不甘。是去是留让我非常苦恼。请专家帮我指点迷津。

　　专家解答：你现在所能做的选择一个是放弃现有的寻求更好的发展，一个就是继续留任。我认为，要解决你现在的问题，首先要综合分析重视程度下降的原因：一种是以后需要的少了；另一种是暂时开拓市场以销售为重，等市场有了技术又会重新被重视。

　　针对第一种情况，我们来做一个简单的分析，你现在29岁，正是一个充实自己、发展自己的好时机，而且你有很好的专业基础和丰富的工作经验，那么即便你选择了离开，也不意味着你就放弃了曾经的努力、一切从头开始，你以前的工作经验和培养的技术工人日后很有可能会为你所用，这些会让你在以后的工作中更游刃有余；而如果你选择了留任，那么对于一个没有发展的职业，即使你守住了你现在的成果，那也只会变成一潭死水，而无用武之地。针对第二种情况，如果你不想放弃以前的工作成果，可以暂时忍耐一段时间，看看企业的发展状况再做决定。