我该如何开口谈加薪？

    　当年，Laura是“不知不觉”走进人力资源管理领域的。工作了几年，她虽然没有感到厌倦，却也找不到，日子在平淡中逝去，“凭着我的资历，很可能就这样一直做到退休。”

　　可Laura不甘心，怎样才能恢复工作的动力呢？这一年多以来，她被这个问题困扰着。最近，Laura的一个朋友来找她，特聘她去自己的公司任人力资源总监，并应允了比现在高50%的薪水。朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同，可能会有新的锻炼机会，而且薪酬还不错，想到这儿，Laura有些动心。但是，朋友的公司规模不大，人力资源总监的工作和现在公司里的人事经理没什么本质区别。Laura不确定，这样的跳槽对她的发展有没有实际意义，而她又该不该跳槽。

　　专家观点：

　　规划好职业生涯跳槽周期

　　就职业发展而言，跳槽是把双刃剑。过于频繁地跳槽，可能会不利于专业经验和技能的积累。但在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

　　从职业发展周期的角度看，Laura的抉择取决于以下因素：首先，她要明确自己是否具有在人力资源管理领域持续发展的潜力；其次，她要客观评估目前自己所拥有的专业能力；再次，她要清楚如若继续向上发展，自己需要积累哪些方面的经验。公司规模并不重要，重要的是该企业、该职位有没有足够的资源让你学习，这也是跳槽成功与否的关键。

　　不能成为跳槽理由的理由

　　1.因为另外一个工作会每月多给我一千元。

　　批驳理由：一切向钱看，但你的价值仅止于这多出的一千元吗？评估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以带来新的机遇。

　　2.我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？

　　批驳理由：如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗？很难相处的主管也是另一种“好主管”，因为他给了你许多磨炼的机会。如果你能与最难缠的主管和睦相处，那说明你的沟通技巧和专业技术绝对一流。

　　3.这里的同事让我难以忍受。

　　批驳理由：不容易沟通的同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会如何解决此类问题。

　　案例3 新一年的规划如何做？

　　从某名牌大学机械自动化专业毕业后，Clark进入了一家汽车制造公司，做生产线自动化维护与开发。两年后，因为感觉前途不是很明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，Clark选择了辞职。

　　原本Clark就对英语很有兴趣，在完成了中级培训课程之后，他尝试开办了英语角。但爱好终归只是爱好，谋生却是必须的。不得已，Clark又在一家机械制造公司做起了老本行。工作之余，他还开始学习金融贸易，因为他希望自己将来能够经商。可不到半年，Clark又因为兴趣问题再次辞职，金融贸易专业的学习也随之放弃。

　　之后，Clark与一个大学同学开办了一家外贸公司。三年过去了，Clark越来越觉得这个又累又繁杂的工作不适合自己，他开始琢磨自学电脑平面处理，将来从事设计工作。可这次能不能坚持到底，Clark也不知道。眼见“奔三”了，却至今一事无成，看着自己杂乱无章的职业生涯，Clark顿感郁闷。随着年关的临近，他告诉自己，新的一年要闯出不一样的天地。可新一年的规划该如何做？Clark觉得无从下手。

　　专家观点：别总拿兴趣说事

　　对Clark而言，当务之急是结合自己的兴趣和工作经验，明确自己的职场定位，规划自己的职业发展路线。Clark的盲点在于没有一个清晰的职业规划，无法形成职场核心竞争力。毕业多年，Clark跳来跳去，却始终跳不出围城，理不清自己职业发展的头绪。Clark的跳槽是失败的，而且还搭进了青春和时间，成本极其昂贵。Clark总在强调兴趣，但他并不知道自己的强项在哪里。他学英语、学金融贸易，如今又想学电脑平面处理，最后却没有一技之长，也无法得到人才市场的认可。

　　职场巧规划

　　1.在同一工作岗位工作了三年后，可以评估是否有晋升机会；

　　2.若发现自己的知识结构有欠缺，立刻去充电；

　　3.若想跳槽，必须有101个理由让自己心动，否则还是要等待时机；

　　4.工作时不要意气用事，不要因为一些人际关系上的小事而跳槽；

　　5.频繁跳槽于己于公司都无好处，在稳定中求得发展是职场训诫；

　　6.选择自己最擅长的事，并将它做得完美，这便是可以选择的事业；

　　7.薪资福利是应该考虑的因素，但绝非唯一因素，真正的福利待遇往往是在将来才能发现的。