2024年陕西育儿假新规详览及三代试管推荐

　　根据陕西实施的育儿假**，符合**生育或依法收养子女的职工，在子女三周岁以内，每年可获得父母双方各累计十天的育儿假。在此期间，职工可享受与出勤相同的工资和福利待遇。该规定自2024年5月25日起正式实施，并作为强制性规定，单位必须严格执行。

　　2024年陕西育儿假旨在为0-3岁婴幼儿的父母提供一定期限的带薪假期，夫妻双方每年均可享受10天，假期工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核以及晋级、晋职、提薪。然而，陕西省各地区的规定存在差异，具体如下：

　　1. 西安市：西安市规定，所有国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治都应按照《计生条例》的规定，为符合条件的职工安排育儿假。

　　2. 铜川市：铜川市规定，育儿假期间的工资按照正常出勤发放，不影响福利待遇和全勤评奖，鼓励用人单位按照**假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。

　　3. 宝鸡市：宝鸡市的育儿假通常按周年计算，不可叠加，在同一计算年度内可拆分请休，但原则上拆分不超过2次，育儿假不计入职工带薪年休假假期。

　　4. 咸阳市：咸阳市规定，育儿假能否补休需根据具体情况和职工意愿合理安排，用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

　　5. 渭南市：渭南市规定，育儿假仅指工作日，不包含周末和节假日，符合条件的夫妻每年可享受10天育儿假，不包含节假日并视为出勤。

　　2024年5月25日起，陕西开始实施育儿假**。要享受育儿假，必须满足两个条件：一是符合法律、法规规定生育子女；二是子女年龄在3周岁以内。符合育儿假条件的员工需准备子女的户口本、出生证明等资料，并向用人单位提交申请，待单位审核批准后，即可享受育儿假。

　　目前，育儿假**仅规定符合**的职工可依法享受，未规定对未休育儿假的职工有相应措施。因此，育儿假需在当年休完，不能延续至下一年，若当年未休，则育儿假作废。

　　近年来，为鼓励生育，多地出台相关**，如西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等地为三孩家庭发放**。同时，部分地区调整育儿假**，以增加家庭陪伴时间。以下为2024年热门省份育儿假**整理：

　　省份：北京、天津、上海、重庆、宁夏、河北、山西、江苏、福建、山东、湖北、湖南、广东、四川、陕西、甘肃。

　　由此可见，不同地区育儿**有所出入，建议比较好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。