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三代试管
时间: 2024-08-28
孕妇被公司开除是否可以申请赔偿36个月工资，视具体情况而定。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位解雇怀孕女职工的，需要承担相应的法律责任。必须按照女职工在用人单位工作年限给予经济补偿，即经济补偿的两倍。
公司开除孕妇的赔偿标准
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体补偿标准如下：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿；
2、每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿；
3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿金的年限最长不得超过十二年。
温馨提示：综上所述，如果员工在怀孕期间被无故解雇，相关单位需要按照规定支付相应的赔偿金。如果赔偿不合理或被用人单位忽视，可以向法院提起诉讼申请，也可以向劳动仲裁部门求助，维护自己的合法权益。
（原做：孕妇被公司开除可以申请赔偿36个月工资吗？）
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