一女子因疑怀三胎被雇主强行解雇 领导的回应引发争议

网友看法

对于此事，不少网友发表了自己的看法。很多网友认为，生三个孩子对于女性来说是一场灾难性，以后找工作会更难。不少网友也认为，无论是否怀孕，都会是一场灾难。孕妇即使生育三个孩子或怀孕期间，也不得被解雇。

这支无疑是打在了枪口上，已经被推到了风口浪尖。但我也不明白，女主角已经有两个孩子了，为什么还要生孩子呢？生活不累吗？如果你有钱，你就不在乎半薪。如果没有钱，就得养活三个孩子。双方，这不是我自己找苦呢？西瓜煎饼

这就是当今社会的现状，不是吗？员工怀孕期间不准被解雇，三胎不是国家**吗？企业应该保护员工的权利。如果生三胎就意味着失去工作、生活没有保障、住不上房子、上不了学，那为什么还要生三个孩子呢？如果你认真对待你就会输

我们单位有一位女士，8月底生下了她的第三个孩子。怀孕期间，她经常早出晚归。老板也视而不见，没有安排任务。而且，她也没有像往常一样得到报酬。主要问题是看单位领导。不撞南墙，不回头

三胎**

据央视新闻报道，8月20日上午，十三届全国人大常委会第三十次会议在北京举行闭幕会议。全国人民代表大会常务委员会经会议表决通过了多项法律和关于修改人口与计划生育法等法律的决定。修改后的人口与计划生育法规定，国家提提倡适龄结婚生育和优生优育，一对夫妻可以生育三个孩子。全国采采取金融、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、育儿、教育负担。

央视新闻当天评论称，“三胎”生育**正式成为法律，这意味着一对夫妇生育三个孩子受到法律保护。此次修法明确删除了关于缴纳社会抚养费及相关处罚的规定，意义深远。社会救助金的取消将解除很多人的担忧。

修法影响全身，影响千家万户。这次人口与计划生育法的修改，让人们切实感受到国家为减轻家庭生育、养育、教育负担做出了周密的制度安排。

女子怀三胎疑遭单位强行辞退

据河南广播电视台《大参考》9月10日报道，刘女士是郑州市金水区综合成人儿童医院济城社区卫生服务中心的工作人员。她在那里工作了九年，没有任何健康状况。我以为有一天我会因为怀了第三个孩子而被解雇。

据悉，郑州刘女士怀有第三胎，现已怀孕七个半月。 8月31日下午，院长通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职。然而，当刘女士询问为何要辞职时，院长给给出的原因是因为刘女士。这位女士正在生三个孩子。

刘女士收到回家请假通知后，向部门主管请假找，部门主管签字同意。但第二次审批手续是院长做理的，他没有批准。他还表示，按照考勤制度，如果你自愿离职超过三天，就会被视为矿工，而成为矿工就会导致刘女士被解雇。

这很奇怪。国家不是已经放宽三胎**了吗？刘女士联系领导时，单位领导表示，虽然该**已经颁布成为法律，但他们还没有收到具体通知。如果她想要孩子，就必须辞职。现在她因旷工而被解雇。

但根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工。律师还表示，申诉人已于按照公司规定，不存在严重违规行为。