浙江产假杭州、宁波工资标准不变

浙江省产假及产假工资标准不变。中国最长的休假可达一年，但仅限西藏、吉林和重庆。其他地区最长休假时间约为188天。在一些地区如四川、石家庄等，包括哺乳假，可以长达200天-1年不等。

近年来，延长产假的消息在各地屡见不鲜。国内西藏、吉林、重庆等地可延长至一年。其他省市也有不同的延伸。浙江新规定产假延长至128天，杭州、宁波工资也延长。标准保持不变。

浙江产假规定

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条明确规定，浙江省女职工生育可享受98天产假。符合《浙江省人口和计划生育条例》第三十条规定的，可以加计天数。 30天产假；难产的，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个孩子，增加15天的产假。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》的相关规定，在浙江省生育且符合法律法规规定的女职工，在国家规定的98天产假期满后，可享受当地产假。产假性生育**假30天，产假延长至128天。产假、**假期间不影响晋升、调薪、工龄计算等。

目前浙江省杭州、宁波、嘉兴、温州、台州等城市正在执行上述标准。女职工生育的产假由98天延长至128天，难产、多胞胎的天数也相应增加。

浙江产假工资

根据浙江省新规，除了增加产假时间外，浙江还对产假工资做出了明确规定。以杭州、宁波为例，该市女性职工享受128天产假，且128天工资待遇维持原水平不变。

产假期间工资原则上由单位直接支付，单位报销生育津贴贴。工资支付标准遵循以下两个原则。

1、员工产假工资，即实际月工资标准高于生育津贴贴的，按产假工资发放。生育津贴贴报销后，钱归企业所有；

2、员工产假工资低于生育津贴贴的，先支付产假工资。生育津贴贴下调后，生育津贴贴与产假工资补的差额为给员工。

国家规定产假128天，产假可以休15天。这15天按照产假工资水平支付工资。但孕妇在怀孕7个月时可以向单位申请休假。对于超过15天的产前假，杭州、宁波、嘉兴均按实际工资的80%支付。

浙江产假相关释疑

浙江产假不给128天违法吗？

号码给128天是非法的。

浙江省30天**假必须是给。 《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定，用人单位不得在劳动合同、雇佣合同中约定女职工限制结婚、生育或者减少产假等损害。女职工合法权益的内容。

杭州**产假与一胎产假时间一样吗？

相同。

浙江省各市对一胎和**产假没有区别对待。目前，在杭州，**产假也可享受128天，与一胎产假相同。

宁波剖腹产产假是128天还是143天？

143天。

根据2024年浙江产假新规定，剖腹产被定义为难产，在原基础上可额外计算15天难产假。剖腹产产假总计143天。

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国家规定产假限98天，产前可以休15天。现行的产假**大多由各地区根据自身具体情况进行细化和调整。各省市的产假标准差异较大。各地区产假**见下表：

近年来，延长产假的消息在各地屡见不鲜。国内西藏、吉林、重庆等地可延长至一年。其他省市也有不同的延伸。浙江新规定产假延长至128天，杭州、宁波工资也延长。标准保持不变。