云南2023男性陪产假多少天（附工资计算标准）

陪产假又称护理假、陪产假或护理假。即夫妻双方依法登记，女方在产假期间，男方享有在一定时间内相互照顾、关怀的权利。劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都在各地的计划生育条例中，法律地位并不高。那么，2023年云南陪产假的最新规定是怎样的？云南全国陪产假多少天？

一、云南陪产假

机关、企业、社会团体和其他组织的工作人员办理结婚登记的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；符合法律、法规规定生育的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长产假60天，男方给予护理假30天。

云南省人口与计划生育条例（2016年修正）》" 第二十二条

二、公司不给陪产假怎么办

用人单位不给劳动者陪产假，劳动者应先与用人单位沟通协商，要求用人单位执行地方性法规（地方性法规对所在地有法律约束力）；如沟通无效，可向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时，可申请劳动仲裁（地方性法规可作为仲裁的法律依据）。

三、陪产假工资标准 

首先，要明确陪产假是带薪的，陪产假期间，用人单位要向员工支付工资，一般来说，只要单位接受了男员工的陪产假申请，那么男员工就可以带薪休假。由于各地陪产假的**不同，在实际操作中，各省陪产假的天数、工资、**也不尽相同，各地发放事情的标准参考如下。

上海 10天 工资发放与产假同等对待 江苏 15天 工资发放，不影响福利待遇 山西 15天 工资、**照发 山东 7天 工资照发。福利待遇不变 辽宁 15天 工资照发，福利待遇不变 湖北 10天 考勤按考勤处理，工资、**照发 四川 15天 考勤按考勤处理，工资、**照发 小贴士。男性陪产假不同于事假和病假，是**规定的带薪休假范围。.

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