夫妻是否应该共享产假？夫妻共享产假好吗？

夫妻是否应该共享产假？夫妻共享产假好吗？夫妻共享产假在网友中引起了不小的争议。共享育婴假让*性参与育儿，回归家庭，但如果共享育婴假的实施一定要协调好，那么，夫妻是否应该共享产假？共享产假怎么样？让小编带大家一起来看看。

1.夫妻是否应该共享产假？

当今社会，*性仍然需要一边工作一边照顾家庭，再婚后还需要生育和休产假。目前，没有关于夫妻共同产假的具体规定。所以现在没有法律支持夫妻一起休产假。根据国家卫健委的回复，夫妻还在休产假的过程中，需要考虑很多因素。

第六十一条规定，不得安排*职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者不适合孕期从事的劳动。不得安排怀孕7个月以上的*职工延长工作时间或者夜班劳动。

第62条规定，*职工生育后享受不少于90天的产假。

第六十三条规定，不得安排*职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者不满一周岁的婴儿哺乳期内禁止从事的哺乳劳动，不得安排*职工延长工作时间或者夜班劳动。

2，夫妻共享产假好吗？

事实上，共享育儿假可以让父亲更多地参与到孩子的发展中，有助于孩子的心理健康，也为*提供了一层心理安慰。特别是，为了让夫妻共享育儿假，应采取措施强制*性休育儿假，并允许*性返回家庭。

因为产假，*性在就业上也受到歧视。雇主拒绝雇用*性员工，因为他们害怕她们会有孩子，而不是工作几个月。

如果**休相同的产假，职业生涯会更公平。而且因为产假是共享的，所以无论**都不会有很长的休假时间。产褥期过后，大家可以轮流上班，有利于工作的连续性。

共享产假制度也需要逐步完善。比如，因为产假是夫妻共有的，所以通过协商来决定自己的休假天数，客观上会给用人单位增加一些负担。因为夫妻在同一单位工作的时间很少，减少夫妻一方的休假天数必然会增加另一方的休假天数。也就是说，夫妻之间的谈判直接关系到两个雇主的利益。

在国内，大多数对孩子的照顾和教育都是由*来完成的。*主外，*主内的现象依然普遍。尤其是刚生完孩子的*性，这是比较需要呵护的时候。丈夫应该发挥主要作用，而不是缺席。

让父亲回归家庭，陪伴孩子的成长，在家庭的和谐，孩子的成长，未来中受益匪浅。

只有夫妻在一起，共同面对，才是对家庭和社会比较有利的结果，尤其是孩子出生后一年内，这一点很重要。