成都地区的产假是158天还是98天

一、成都区域的产假是158天仍是98天？

产假是国家规则给每个在职*员工的福利，每年准则或许多少有点改变，但国家规则的产假是98天，法定产假*员工规则不少于14周即98天，其间产前可休15天，难产的添加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假添加15天，而*员工未满四个月流产的，享用15天产假，满四个月流产的享用42天的产假，别的，产假98天是助孕含双休日和国定假日的。

关于四川成都区域*员工的产假天数也是需求依据国家的规则进行，是由国务院《*员工劳作保护特别规则》规则的根底产假及《四川省人口与计划生育法令》规则的额定添加产假组成：

1. 根底产假：依据国务院《*员工劳作保护特别规则》第七条规则：*员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；

2. 额定添加的产假：依据《四川省人口与计划生育法令》第二十六条规则：契合本法令规则生育子*的夫妻，除法律、法规规则外，延伸*方生育假60天，给予*方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变；

3. 一般来说，四川省的妇*，可享用的产假天数=国家根底产假98天+四川额定添加产假60天=158天。

从*人怀孕开端，就需求满足的时刻歇息，尤其是在产后，更需求满足的时刻去康复身心健康，防止一些妊娠危险的产生。而我国也为了能够切当的保护*人的权益，所以在2023年的时分开面延伸每个城市的产假，那么，成都区域的产假是158天仍是98天？本文就为我们回答这个问题，此外，小编还整理了成都产假比较新方针，供我们参阅。

二、成都产假比较新方针

《四川省人口与计划生育法令》第二十六条

契合本法令规则生育子*的夫妻，除法律、法规规则外，延伸*方生育假60天，给予*方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。”

《*员工劳作保护特别规则》第七条

*员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

*员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

第八条*员工产假期间的生育**，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照*员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。

*员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的*员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。

用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期*员工组织1小时哺乳时刻；*员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。