北京育儿假多少天

北京2023新规育儿假多少天

育儿假10天。依照法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，还享受十五天婚假(婚假)；增加产假90天，给予*方护理假30天；孩子不满三岁期间，夫妻双方每年给予十天的育婴假，上述假期在全国基本处于较高水平。

四川省

9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议通过了四川省人大常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定“有3岁以下子*的夫妇每年应享受总共10天的育儿假，这应被视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。"

贵州省:

9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过了贵州省人大常委会关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定(以下简称决定)。本决定自2021年10月1日起实施。

根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”的规定。

修订后的《条例》明确“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合生育**的，除国家规定的产假外，*方产假60天，*方护理假15天，3周岁以下婴儿父母双方每年各10天育儿假；做节育手术的，按规定享受休假。享受上述假期期间的工资待遇，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。”

安徽省:

9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，向社会公开征求意见。意见稿提出，依法结婚的公民，除国家规定的3天婚假外，应当休10天婚假；在享受国家规定产假的基础上，*方延长产假90天；*方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，父母每年有10天的育儿假。

北京产假是几天？

北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的*职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇*及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

无论是生一胎还是**，产假至少是:98天基本产假+30天**假=128天。之前*性产假一般是基本产假98天+晚育产假30天=128天，产假时间实际上没有变化。但亮点是配偶陪产假增加了15天。

此外，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，*职工可以多休一至三个月的假。

生育津贴是多少？

生育津贴前提:参保*职工生育前需要连续缴费满9个月，可即时申领相应的生育津贴(含分娩当月)；如果连续缴费不足9个月，也不用担心。分娩当月起连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。**标准为申报**的当月。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位人均月缴费基数:*参保职工引产、流产、分娩的自然年度，用人单位首次核定缴费基数的当月，所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

产假天数:*职工可享受比较少128天产假，比较多7个月产假。妇*与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。

生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

北京育儿假多少天？2023北京育儿假比较新规定多少天？一个*职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资8500元，其中500元差额需要用人单位补足；*职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资7500元。超过平均工资500元的用人单位不能扣除。