产前假算不算产假？产假的详细构成是怎样的？

产前假算在产假里面吗？产假的详细组成？众所周知，*性生育后会有产假，这是国家规定的。产假期间，*性可以调整身体，恢复体力，这是一个重要的假期。那么，产前假算不算产假呢？接下来，我们一起来了解一下。

一、产前假算在产假里面吗？

孕前假助孕含在产假内，可以直接请产假。现在江苏晚育可以休128天产假。2015年产假的规定是:生育一个子*的*职工，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。国家现行的产假条例是2012年国务院常务会议通过的《*职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了禁止*职工从事的劳动范围，将*职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。

二、产假期间工资怎么算？

我国《*职工劳动保护条例》第四条规定，*职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了*性的产假是带薪假，是比较基本的产假工资规定。但是，你知道产假工资是怎么发的吗？

如果你的用人单位没有为*职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。当然，各个单位和企业支付给*职工的产假工资会根据地区规定和本单位或企业的制度有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。

三、产假有哪些类型？

1、一定要享受假期

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

产前检查:*职工在怀孕期间，应当在医疗保健医院同意的工作时间内进行产前检查(助孕括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕*职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯*职工合法权益的)

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

2.你可以休假

产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。如果在上海规定有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。"

3.哺乳假:生育后，如果*工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假:医生会开证明，按病假处理。

4.晚育假

如遇法定节假日，顺延。

98天产假助孕括周末和国家法定节假日。

晚育假按各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省是15天，上海是30天。晚育假助孕括周末，但不助孕括法定节假日。

4.哺乳期的哺乳假

*职工生育后，应在婴儿满一周岁时对其进行护理，并在每个工作时间内对其进行两次母乳喂养(助孕括人工喂养)。每次单胎哺乳时间为30分钟，也可合并两次哺乳时间。多胞胎的，每多生育一胎，哺乳时间增加30分钟。*性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。