事业单位编外人员有育儿假吗？国家育儿假是强制性的吗？

事业单位编外人员有育儿假吗？国家育儿假是强制性的吗？国内有一个特殊的群体。虽然在政府单位工作，但不属于编制内工作人员。而是政府机关临时增减人员而增加的一个特殊岗位，也就是所谓的编外人员，没有编制，在待遇和福利上与体制内人员差别很大。那么事业单位编外人员有育儿假吗？国家育儿假是强制性的吗？

1.事业单位编外人员有育儿假吗？

育儿假是我们国家规定的假期，和国庆假期一样。用人单位和机关单位的职工原则上应享受育儿假。但是编外人员和体制内人员的待遇差距很大。如果待遇好，一些政府机关可能会给他们和体制内一样的福利待遇，比如五险一金。但如果效益差，可能只能给编外人员买五险不金。但如果效益差，可能只买五险不金。

但是，编外人员和工作人员有很大的区别。造成这种情况的主要原因是编外人员属于体制外人员。他们是单位临时需要聘用的合同工，随时可以联系劳动合同或者被辞退。但是，系统内的工作人员可以晋升或调动。如果他们想被解雇，他们需要一个非常复杂和正式的过程。所以一般大家都喜欢体制，不仅仅是因为各种完整的福利待遇，还因为“铁饭碗”

2.国家育儿假是强制性的吗？

2023年12月，多个省份陆续实施新规。例如，广东省明确，新增育儿假和独生子*护理假，建立普惠性护理服务制度，自决定公布之日起实施。根据新规定，育儿假的实施时间:2023年12月1日起，育儿假的内容规定:3周岁以内，每位父母每年享受10天育儿假。

因此，育儿假是强制性的，并已写入生育条例。如果用人单位不给员工育儿假，是违法的，但是员工必须申请。如果员工不提，雇主会认为是无知。

而且育儿假期间，用人单位要按照正常工资支付，这是员工的福利。用人单位可以允许员工提前享受育儿假，员工也可以自己提出要求，但如果员工放弃，就不能要求单位提供额外助孕。