产假期间的工资是低工资吗?工资的范围包括哪些?

产假期间的工资是低工资吗?工资的范围包括哪些?产假期间的工资是最低工资吗?工资的范围是什么?产假是每个人的正常状态。如果女员工有孩子，她们必须休假。那么，当他们度假时，他们如何支付工资呢?下面的小编将向您介绍。产假期间的工资是最低工资吗?工资的范围是什么?小编希望能帮助大家。

一、产假期间工资是最低工资吗?

产假标准按妇女产假前的月收入支付。不得在产假期间随意扣除女性工资，也不得以生产时间为由予以辞退。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，参加生育保险的妇女在产假期间按上一年度月平均工资享受 ;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准支付。

妇女因怀孕、流产发生的医疗费用，由生育保险公司按照生育保险的项目和标准承担;未投保的，由用人单位承担。

二、工资支付的范围是什么?

1.单位为职工缴纳的各种社会保障费用，包括丧葬 、生活困难 、计划生育 等。

2.用人单位向劳动者提供的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费用;

3.根据国家规定，国家发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议与技术改进奖、国内技术奖等不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入。，以及稿费、讲座费、翻译费等。

三、什么时候需要双倍工资?

1.根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位在劳动期满后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位未在就业后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同;未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以向用人单位发出书面通知，并按照《劳动合同法》第十七条的有关规定支付赔偿。

根据前款规定，用人单位每月支付两倍工资的，从用工之日起一个月后的次日起至签订书面劳动合同的前一天。