哺乳期千万别辞职？ 辞职后赔偿金怎么算？

在哺乳期，许多女性面临着职业和家庭的双重压力。对于一些妈妈来说，可能考虑过在哺乳期内辞职。然而，从法律和经济的角度来看，这并不是一个明智的选择。首先，了解哺乳期妇女在劳动法中的权益非常重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在怀孕、产假及哺乳期间享有特殊保护。单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资待遇，更不能辞退她们。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照法律规定支付经济 。

那么，在哺乳期内主动辞职是否会影响赔偿金呢？实际上，主动辞职通常意味着放弃要求经济 的权利。但 如果是因为单位存在严重违反法律法规的行为（如未提供必要的工作条件），导致劳动者被迫辞职，则仍可依法主张经济 。

具体到赔偿金额方面：

1. 经济 ：当员工非因个人原因被解雇时，依据《劳动合同法》，每满一年工龄可以获得相当于一个月工资的经济 ；不满六个月的，按半个月计算；超过六个月不满一年的，按一年计算。

2. 代通知金：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除合同，除了支付上述经济 外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 哺乳期特殊待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位必须为哺乳期女职工安排每天一小时的哺乳时间，并且该时间段视为正常出勤，不影响工资发放。若单位未能履行这一义务，也可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。

4. 其他福利损失：除了直接的经济 之外，辞职还可能导致诸如年终奖、绩效**等潜在收益的丧失。因此，在做出决定之前，务必全面评估各种因素。

5. 协商解决：面对复杂的劳资纠纷，双方可以通过友好协商的方式解决问题。劳动者有权提出合理的诉求，如继续享受剩余哺乳假期、保留职位至孩子满周岁等。同时，也可以寻求工会组织的帮助和支持。

6. 法律援助：如果遇到不公平对待或者合法权益受损的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过诉讼途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师获取更为详尽准确的指导。

总之，在哺乳期内轻易辞职可能会带来诸多不利影响，包括经济损失和未来就业机会的风险。在考虑辞职前，应充分权衡利弊，并尽可能与雇主沟通寻求解决方案。确保自己在职场中获得应有的尊重和平等权利是每位职场妈妈应有的追求。