美国人为何敢养那么多孩子?用这些方法“引产”!
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交生育基金,不生**还要交税!从“生**要罚款”到“不生**要罚款”的转变,引发了大家的热议。对很多人来说,“生不生孩子”是一个算计的问题。尽管如今的社会经济条件远胜于过去,但现代人的生育意愿和观念已经发生了深刻的变化。事实上,在发达,生育率下降并不罕见,也想尽一切办法鼓励生育。
那么,美国提供什么福利**来鼓励人们生育更多孩子呢?
01
生孩子退税
每年1月到4月是报税季,很多人抱怨每年报的税太高,其实养育孩子的开支是可以抵税的,例如孩子上学所产生的费用就可以抵税,而且这个抵税额会随着收入的增加而减少,也就是说,越穷,抵税额就越大,有些家庭一年甚至可以拿到两三千元的退税。
02
母婴营养计划
母婴营养计划(WIC)是联邦农业部管理的一项性营养计划,可申请特定营养券、母婴教育、个人营养咨询等。
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03
产妇医疗援助
如果没有健康保险,较常见的自然分娩费用可能在10,000美元到15,000美元之间(不同地区费用有所不同),而且这还不包括怀孕9个月期间的各种检查,如声波检查、血液检查等。
大部分医疗保险**都涵盖怀孕、分娩,以及产后母婴在医院的护理。而且,从2014年开始,美国联邦规定所有医疗保险需要涵盖怀孕和分娩,并严格禁止保险公司将怀孕视为所谓的既有疾病,因此即便是在知道自己怀孕后才购买保险,也可能来不及。
一般来说,医疗保险涵盖以下内容:
04
免费营养午餐
如果你的家庭收入低于一定水平,或者家里有人使用 Medicaid 等**,你可以申请学校的免费早餐和午餐计划。一般申请都会成功,但美国是一个重视信誉的,如果滥用福利被抓,信誉就会受损,后果很严重!
此外,美国各州对产假福利的**也各有不同。例如加州、新泽西、罗德岛都有州出资的带薪产假福利;纽约州和哥伦比亚特区尚未实施相关**。不过随着特朗普女儿伊万的推动,特朗普或将在带薪产假**上取得突破。以加州为例,可以申请以下福利:
州残疾保险
只要孕妇提前缴纳了足够的SDI,产假期间就可以享受SDI福利,也就是说州会提供大约正常工资55%-60%的工资**。申请SDI要注意的事项有:
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加州带薪家庭假
PEL 是 SDI 的专业版本。该法律于 2004 年生效。这意味着在 SDI 结束后,您可以继续收取产假工资。只要员工符合 PFL 的要求,他们就可以享受较多六周的带薪产假,并且员工可以获得正常工资的 55%。申请 PEL 时需要注意的事项有:
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这么多的福利**也从另一个角度鼓励了美国,这也是为什么美国很多“懒人”靠生孩子领**、退税,不用工作也能过得舒舒服服的!
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