找一份满意的工作好难

　　在毕业生就业日益紧迫的形势下，除了考研究生、出国留学、挤招聘会外，“ 80后”人又找到了一座新的“独木桥”：考公务员。

　　今年举行的 2006年国家公务员招录考试，中央国家机关有 97个部门 8662个职位面向社会公开招考，全国总报考人数接近 100万，参加考试的实际人数达 36.5万，比 2004年翻了近一倍，其中绝大多数是 80年的应届毕业生。

　　据统计，一些热门公务员岗位的录取比例超过 1000比 1！国家公务员考试的竞争程度已远超高考和考研，被许多人称为“中国第一考”，唯有古代的科举考试可以与之相提并论。

　　记者博客　结构失调惹的祸

　　《坚决不娶80女》、《坚决不嫁80男》是本年度网上关于“80后”讨论最热的帖子。在不少长辈看来，“80后”人戒不了娇骄二气，没责任心，贪图享受，以自我为中心。总结起来，不是大少爷脾气，就是大脾气。

　　2005年里，“80后”毕业生剧增，就业压力增大；报考公务员火得发紫，千里挑一；“海归”变“海待”；“白骨精”、“80女”开始愁嫁……这一切都是结构性失调惹的祸。

　　千军万马的毕业生和“海归”们始终把目标定在大城市，把方向定在金融、政府机关等少数热门领域，难免“挤破头”，而中小企业、第三产业的职位却大量空缺。公务员热也多少折射出“80后”人的畸形观念。作为独生子女，他们的父母辈大部分都吃过苦，都希望下一代能坐坐办公室拿高薪。“80后”人的吃苦、冒险意识渐渐淡漠。

　　当7个女生在中山公园排着队和1个男生闪电交谈时，当“相亲”由三姑六婆静心操办变成工业流水线操作时，真是心寒。今天，“80女”在各种相亲会上奔忙，“80男”正躲起来慢慢赚足买房的首付和按揭。若干年后，“80男”有了实力，他们同样会感慨爱情的溜走，相亲就成了一场无休止的博弈。

　　在中国父母眼里，孩子能考上公务员委实是种幸运。“公务员没有失业压力，收入也高。工作嘛，稳定最重要。”许多父母都这样劝儿女去“考公”。

　　考前一天：未考先灰心

　　2005年12月17日清晨七点，上海外国语大学女生小李沉着脸，早早地走出家门。她母亲还在门口作最后一番“鼓励”：“好好考，考上公务员，其它工作都不要考虑了。”

　　事实上，小李很不愿在那么冷的天，从虹梅南路赶到闸北区去参加这个“本就无所谓”的2006上海市公务员考试。

　　前一天晚上，小李在报上读了两则令她极为不爽的新闻。一则说，2006年上海市公务员考试报名人数突破4万，创历史新高。今年上海公务员计划招聘2300余名，相对去年15比1的报考和录取比，今年的录取比例将更低。另一则说，上海某知名大学经济学博士后报名参加江苏省正在进行的省管干部公开选拔……

　　“小李心想，连博士后都来凑‘考公’的热闹了，我一个84年生的小本科还是不要去坍台