广州精神科医院谈：人到中年就业难 戳中了无数人的内心

【文章摘要】人到中年就业难 认清自我很重要，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。我们相信，新的社会现象和问题，将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

首先：人到中年就业难 认清自我很重要，这让很多网友惊呼：“程序员真香”!高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同时，IT行业技术更新迭代快，企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力，如此“夹击”之下，处在35岁之上、体力和记忆力开启下行通道、职位“上不去、下不来”、生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

其次：职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成。

另外：人到中年就业难 认清自我很重要，时间紧迫感，多渠道学习，对于高龄求职者来说，不管是时间上，还是学习能力上都落后于新鲜的大学生，所以要肯付出更多努力追上别人的步伐。身处互联网时代，可以从多渠道获取学习知识。如若高龄求职者有一颗积极学习的心，也可以考虑聘用。

【总上所述】人到中年就业难 认清自我很重要，其三，从个人心气看，不是找不到工作，只是心满意足的高收入、好岗位，心态平衡、认清自我很重要。

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