特别提示：接受试管婴儿技术的夫妇必须是合法夫妻，且仅限于治疗因特定不孕不育问题而无法通过其他方式怀孕的夫妇。
发表于 2024-08-09
从法律上来说，目前并没有专门针对引产男配偶设立特定的"引产假"条款。不过根据《劳动法》规定，员工在妻子生育时可享受带薪休假。因此在配合妻子进行引产手术时，男也可以请病假或年休等方式进行调整。
如何申请带薪休假？
如果想要申请带薪休假，则需要以下材料：
1、医院开具的诊断证明书
2、丈夫与妻子结婚证或者同居证明
3、妻子怀孕证明（如B超单、医院开具的孕检报告等）
4、丈夫劳动合同、社保证明和身份证等身份材料
在以上材料的前下，男可以向公司申请带薪休假。目前在国家法律规定下，员工参加带薪产假一般为15天。
男可以享受哪些权益？
虽然没有专门针对"引产假"的规定，但是根据《劳动法》的相关规定，员工在参加带薪休假期间，其单位应当按照本人的工资标准支付工资，并缴纳社会保险费。同时在休息期间所发生的基本医疗费用也应该由单位承担。在实际操作中，不少企业或单位还会员工更多的优惠福利待遇。比如增加、延长休假时间等方面。
男方产假的**介绍
为了帮助大家更好地了解男方产假**，下面我们来介绍一下目前国内常见的几种男产假**：
| 企业名称 | 产假天数 | 标准 | 备注 |
| 中石油 | 15天 | 全额工资+2000元生育 | 要求在婚姻登记日起3年内结婚，并且与配偶恋爱期间满12个月 |
| 华为公司 | 30天（含带薪休假） | 全额工资+2000元生育+新助怀孕**金3000元等福利待遇。 | 要求员工及其配偶需在华为公司注册，且员工须已连续工作满1年 |
| 阿里巴巴集团 | 10天带薪休假+5天额外休息时间（无工资） | 带薪休假期间全额发放基本薪酬，同时还有新助怀孕礼等福利待遇。 | - |
