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发表于 2024-08-10
产假是女性员工在怀孕、生产时享有的法律保护，但很多人并不清楚产假期间工资的发放时间。这将在下面详细描述。
产假期间工资计算
根据劳动法规定，女职工在产假期间可领取基本工资和社会保险费。具体计算如下：
基本工资：以女职工产假前12个月的月平均收入为基数，按月平均收入除以当月实际出勤天数计算日数。
社会保险费：由企业缴纳。
工资发放时间
根据国务院《关于修改〈职工带薪年休假条例〉等四部劳动保障法律文件的决定》，自2024年1月1日起，女职工在享受14天延长产假后，可额外享受15天延长产假。几周的产假。此外，企业应当在每月月底或者与职工约定的日期之前支付职工当月工资。
产假期间的基本工资和社会保险费应于每月月底或与职工约定的日期前支付，不得拖欠。
女职工享受14周产假后又享受15天延长产假的，还应当按照规定的时间和金额支付延长产假期间的工资。
法律保护
《劳动法》第十九条规定：“用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，为劳动者缴纳各项社会保险费。”企业未按规定为女职工缴纳社会保险费或者未按时足额缴纳女职工基本工资和产假期间社会保险费的，女职工可以向劳动部门投诉，要求企业依法赔偿损失。
企业未按时足额支付女职工产假期间基本工资和社会保险费的，女职工可以向劳动监察部门投诉，并按照有关法律规定要求经济补偿。
企业应当依法为女职工缴纳各项社会保险费。如有违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉、举报，要求企业依法赔偿损失。
员工权利和义务
女职工在享受产假的同时也享有一定的权利和义务：
女职工应按时向单位提供证明材料，并积极配合单位做好健康检查等相关事宜。
产假期间，女职工不得从事不适合其身体状况的工作。
发现用人单位未按时足额缴纳产假期间基本工资和社会保险费的，应及时向劳动监察部门投诉、举报，维护自身合法权益。
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